Ernst & Young (EY) es una de las firmas líderes a nivel mundial en servicios de auditoría, asesoría, impuestos y consultoría. Con presencia en más de 150 países, EY ayuda a las empresas a mejorar su rendimiento y cumplir con las normativas financieras y regulatorias.

Características principales de EY

Opiniones de Empleados – Ernst & Young

Los empleados de EY destacan un ambiente dinámico y colaborativo, con oportunidades constantes de crecimiento. Sin embargo, el equilibrio entre la vida laboral y personal puede ser un desafío durante las épocas de auditoría.

¿Por qué trabajar aquí?

Trabajar en EY significa formar parte de una organización global comprometida con el desarrollo profesional y la innovación. EY ofrece a sus empleados acceso a clientes de alto nivel y proyectos desafiantes, permitiéndoles construir una carrera sólida en el mundo empresarial.

Oportunidades de carrera

En EY, las oportunidades de carrera son amplias y variadas. Los empleados pueden desarrollarse en auditoría, asesoría, impuestos, servicios transaccionales y más. Además, EY promueve la movilidad interna, permitiendo a los empleados explorar diferentes áreas de la empresa y crecer en el campo que mejor se adapte a sus intereses.

Beneficios de trabajar en Ernst & Young

EY ofrece atractivos beneficios, que incluyen programas de bienestar, seguros médicos, y un plan de jubilación competitivo. Además, los empleados valoran las oportunidades de formación continua, los programas de mentoring y el acceso a una red global de profesionales.

Pasantías

Las pasantías en EY son una excelente manera de iniciar una carrera en el mundo de la auditoría y consultoría. Los pasantes tienen la oportunidad de trabajar junto a profesionales experimentados en proyectos reales, adquiriendo habilidades valiosas y conocimientos prácticos.

Desarrollo profesional

EY se compromete con el crecimiento de sus empleados mediante programas de formación y desarrollo. La firma ofrece capacitaciones técnicas y de liderazgo, así como programas de certificación profesional que permiten a los empleados obtener credenciales importantes como el CPA o el CFA.

Proceso de contratación

El proceso de contratación en EY suele incluir varias fases, que van desde entrevistas iniciales hasta evaluaciones técnicas. Los candidatos pasan por entrevistas tanto con el equipo de recursos humanos como con líderes de la línea de servicio a la que están postulando. Además, se evalúan las competencias técnicas, habilidades interpersonales y el ajuste cultural con la firma.

Principales servicios de Ernst & Young

• Auditoría: Revisión y verificación de informes financieros para garantizar la transparencia y cumplimiento normativo.
• Asesoría: Servicios estratégicos y operativos que ayudan a empresas a mejorar su rendimiento.
• Impuestos: Asesoramiento fiscal a nivel local e internacional, ayudando a optimizar obligaciones fiscales.
• Consultoría en Transacciones: Asistencia en fusiones, adquisiciones y restructuraciones corporativas.
• Consultoría Tecnológica: Soluciones para transformación digital y ciberseguridad.